내가 그리는 세상

안녕하십니까, 부산 노무사 국보 인사노무컨설팅 심국보 노무사입니다. 지난 글에서는 노동조합이 처음 생겼을 때 회사에서 어떠한 자세로 대처해야 하는지에 대해 살펴보았고, 이번 글에서는 구체적으로 나아가 초기 노동조합이 어떤 방식으로 교섭을 요구해 오고 어떤 활동을 하는지, 그리고 회사는 어떻게 대응해야 하는지에 대해 설명하겠습니다. 노동조합이 결성되면 그 사실을 알리면서 회사 상대로 교섭요구 공문을 보내고, 이후 교섭창구단일화 절차를 거쳐 확정된 노조와 일정 조율 후 단체교섭이 개시됩니다. 01 기본 방향 설정하기 노동조합이 결성되고 교섭을 요구해 오면 회사는 당연히 단체교섭을 어떻게 풀어나가야 할 것인지가 가장 큰 고민입니다. 하지만 '단체교섭'이라는 것도 노사전략에서 하나의 큰 나무가지에 불과하기 때문..